Welkom > Comp. Pride Platform

Comp. Pride Platform

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

SPECIFIEKE ROZE COMPETENTIES

Uit Amerikaans onderzoek komt naar voren dat medewerkers die "uit de kast zijn" specifieke competenties hebben t.o.v. medewerkers die nog niet "out" zijn of heteroseksuele collega's:

1. Adaptief vermogen

· LGBT's ervaren zich een outsider tijdens identiteitsontwikkeling .

· Ze ontwikkelen vaardigheden om zich aan te passen aan de omgeving.

· Ze leren de omgevingswereld vanuit verschillende perspectieven zien.

2. Intuïtieve communicatie

· LGBT's hebben uit ervaring geleerd hun omgeving te scannen.

· Ze zijn zich bewust van emotionele reacties van anderen.

· Ze zijn in staat in korte tijd veel informatie te verzamelen.

· Zijn in staat om proactief en intuïtief in te spelen op deze informatie.

3. Creatieve oplossingsvaardigheid

De levensloop van heteroseksueelen ligt als vanzelfsprekend vast in de genen van de samenleving (verliefd - verkering - trouwen - kinderen - kleinkinderen. Voor LGBT's is niets vanzelfsprekend en dus leren zij steeds opnieuw het wiel uit te vinden.

Bij 83 % van de bedrijven in de "fortune 500" vormt homo-emancipatie een specifiek onderdeel van het diversiteitbeleid. Hoe hoger in deze ranking hoe beter: 49 bedrijven uit deze top 50 (98%)hebben een specifiek homo-emancipatiebeleid (02-07-2010).

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Conferentie CPP een groot succes

Donderdag 10 juni organiseerde het CPP in samenwerking met de ILGCC (International Lesbian & Gay Chamber of Commerce) een conferentie voor LGBT's in het Muziekgebouw aan het IJ. Ondanks de oproep van onze voorzitter waren er helaas geen netwerkers aanwezig terwijl er behoorlijk veel informatie werd gedeeld over netwerken. (11-6-2010)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

TNT-topman: kom uit de kast

Peter Bakker, de CEO van TNT, roept lesbo’s en gays op vooral op het werk uit de kast te komen. Daarmee reageert hij op een onderzoek waaruit bleek dat ruim 30% zich op het werk (nog) niet durft te uiten. "Dit is onacceptabel want een werkomgeving moet juist veilig zijn."

"Bovendien presteren ze dan beter", vertelde hij GK.nl-redacteur Paul Hofman. Tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst van het Company Pride Platform gaf hij ook aan dat je CO2-uit-stoot ook niet ziet maar dat het er wel is, en het nu hoog op de politieke agenda staat. "Zo is het ook met homoseksualiteit op de werkvloer. Ze zijn niet altijd zichtbaar. Ik ben over-tuigd van het belang van het Company Pride Platform."

"Bovendien presteren ze dan beter", vertelde hij GK.nl-redacteur Paul Hofman. Tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst van het Company Pride Platform gaf hij ook aan dat je CO2-uit-stoot ook niet ziet maar dat het er wel is, en het nu hoog op de politieke agenda staat. "Zo is het ook met homoseksualiteit op de werkvloer. Ze zijn niet altijd zichtbaar. Ik ben over-tuigd van het belang van het Company Pride Platform."

Bakker was onder de indruk van het initiatief dat een groep werknemers van TNT, Philips en IBM in China had ondernomen voor gelijkberechtiging. Hij riep lesbo’s en gays in het hogere management van multinationals uit de kast te komen. "Die rolmodellen hebben we hard nodig. Want zij kunnen anderen inspireren en het verschil maken."

CPP-voorzitter Paul Overwijk stelde vast dat het aantal leden gestaag groeit. Zo werd begin dit jaar het ministerie van Justitie lid. Later dit jaar zal onder meer een door CPP georganiseerde internationale LGBT zakenconferentie in Amsterdam plaatsvinden en gaat men een intensievere internationale samenwerking met LGBT organisaties wereldwijd opzetten. Ook zullen werkplek gerelateerde zaken meer aandacht krijgen.

Bron: Gaykrant, 25-01-2010

==============================================================